青年干部是最有活力、最有朝气、最有创造力的一支队伍，是税收事业发展的中坚力量。扶余市税务局坚持以学铸魂、以干立身，着力打造一支立场坚定、作风优良、能力突出的青年干部队伍。

推行“导师制”，为青年干部铺路搭桥。为促进干部队伍衔接，深入推进落实青年干部“导师制”，充分发挥“老带新”催化剂作用，通过精准结对子、靶向促帮带、精细抓管理等多元化方式，为青年干部的成长铺路架桥，有效解决青年干部实战经验不足的问题。“入职以来，我在导师的辅导下先后参与了发票、社保、税费征管服务转型升级等多项任务，身处税收一线能够切身体会纳税人缴费人的所思所想所盼，让我对工作充满更多的热情和期待。目前，我正在备考注册会计师，还向组织递交了入党申请书，希望通过提升自身本领，更好地胜任本职工作。”办税服务厅青年干部马夏雨说道。据悉，自“导师制”施行以来，扶余市税务局已累计选聘导师11人，师徒挂钩12对。

“栽树成荫”，为青年干成事提供锐气。聚焦税收征管、税费服务、政策落实、队伍建设等方面，开展“税有实招、我有良策”“创先争优头脑风暴”等活动，征集各类意见建议25条；在加强政治机关建设、新时代“枫桥式”办税服务厅建设中冲锋在前，为纳税人缴费人解决问题115个；在落实“便民办税春风行动”各项政策服务措施，持续优化税收营商环境，主动问计问需19次，充分彰显新时代税务青年在群众急难愁盼上挺膺担当。

学有所依，为青年强化理论根基。推出“每周一学习，每月一主题”的专题研讨会，变“一人讲多人听”为“大家一起谈”。充分运用专题研讨、 专题会议等多种方式开展理论学习、理论研讨，有效激发青年干部学习的主动性。以“团支部+”相结合的方式，组织团员带动青年，共同开展学习研讨，切实抓好面向团员和青年的理论学习。充分利用青年理论学习小组作为开展理论学习的重要载体，固定每周四下午集中开展研学活动，学习内容囊括理论知识、税收政策、法律法规、警示教育等内容，今年已开展相关活动4期。